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預計成果：

1. 崗位需求的分析

2. 招聘渠道的選擇

3. 招聘的計劃

4. 面試的選拔方法與測評

5. 錄用

6. 合同的管理

 客戶的關鍵收益：

1. 幫助用人單位科學、客觀、有效且可靠地錄用員工，為人崗匹配提供科學依據；

2. 在企業進行大量人才招聘時，為企業節約人力物力，提升招聘效率；

3. 為企業進行清晰合理的角色分工提供依據，防止用人不當而造成人才浪費；

4. 把好人才進口關，降低后續培訓和反復招聘成本；

5. 為企業及各類機構建立一套系統而嚴格的量才甄選制度。