亚洲综合色自拍一区,久久国产乱子伦免费精品,中文字幕无码第1页,亚洲人成在线播放无码,精品久久久久久久久久久国产字幕
 
17758005266
資訊動態
博思咨(zi)詢的新聞(wen)動態(tai)、國內外商業(ye)管(guan)理(li)、商業(ye)資訊(xun)傳播(bo)、財(cai)經(jing)管(guan)理(li)熱點事件、專業(ye)管(guan)理(li)文(wen)章、行業(ye)發(fa)展趨勢(shi)前瞻
博思智(zhi)庫(ku) /NEWS
您現在的位置：首頁 > 博思智庫 > 薪酬管理體系專欄
2024-11-19
一、工資組成部分：工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位從業人員的勞動報酬總額，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個...
2024-10-11
  在確定員工薪酬時，公司往往需要針對組織中存在的崗位進行某種形式的評價，以保證內部公平，并以此建立崗位內部價值與人才競爭市場價值的關聯性。若公司支付所有員工同樣的薪酬，其實是反映了該公司對所有崗位的評估結果都是相同的。...
2024-10-11
一、生存工資理論“生存工資理論”最早由古典經濟學的創始人威廉·配第（WilliamPetty）于18世紀末期提出。18世紀末期19世紀初，法國古典重農學派弗朗斯瓦·魁奈（FrancoisQuesnay）、安·杜爾閣（AnneTurgot），...
2022-12-18
12月7日，國務院應對新型冠狀病毒肺炎疫情聯防聯控機制綜合組發布《關于進一步優化落實新冠肺炎疫情防控措施的通知》（聯防聯控機制綜發〔2022〕113號），明確優化調整隔離方式，要求感染者要科學分類收治，具備居家隔離條件的無癥狀感染者和輕型病...
2022-4-9
    “激勵一保健理論”是美國心理學家赫茨伯格提出的。他認為，人們通常認為起激勵作用的因素，實際包含兩類：一類只起保健作用，另一類起真正的激勵作用。保健因素只能改善員工的工作條件和環境，不能激發他們...
2020-8-12
                    ...
2019-3-6
杭州博思咨詢在滿足企業財務支付能力要求的前提下，通過基于績效與貢獻的薪酬體系設計，實現“兩個公平、三個匹配”。兩個公平：內部公平，相對于本單位內部其他員工的薪酬是公平的;外部公平，相對于其他單位相似崗位員工的薪酬是公平的。三項匹配：個人基準...
2018-8-17
“年薪制”的概念。“經理人年薪制”是以年度為單位,根據經理人的生產經營成果和所承擔的責任、風險確定其工資收入的工資分配制度。企業經理人的年薪收入包括“基薪”和“風險收入”兩個部分。基薪主要根據企業經濟效益水平(同行業比較)和生產經營規模,并...
2018-8-8
HR薪酬經理在設計薪酬體系時，要注意以下八項細節：1、注意薪酬結構要合理薪資體系的構成一般由基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬、年資、加班工資、獎金等組成。尤其是基礎薪酬、崗位薪酬、技能薪酬、績效薪酬比例要合理，基本工資對企業來說一般是...
2018-6-30
伴隨著企業的經營模式、管理模式不斷改進升級，不同崗位對企業的價值貢獻正在悄然發生變化，面對變化如何應對以下問題：企業內部的薪資分配體系應當如何做出適應性調整?在工資水平不斷提升的背景下，如何設計薪酬政策，有效地推動企業戰略目標的實現?如何設...
關于我們
功能咨詢
解決方案
行業方案
手機二維碼輕松掃一掃
杭州博思企業管理咨詢有限公司

地址：浙(zhe)江省杭(hang)州市拱墅(shu)區長濱路(lu)736號東(dong)方茂商業中(zhong)心2幢601

手  機：177 5800 5266
電  話：0571-8681 3995
傳  真：0571-2689 2700
網  址：//car777.net
E-mail：bothink@car777.net


版權所有：杭州博思企業管理咨詢有限公司