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實現的最大價值：

 1、幫助企業規劃人才梯隊 

2、幫助企業制定人才標準 

3、為企業內部人員盤點提供評價工具 

4、整合、追蹤和挖掘人才數據，為人事決策提供依據人才梯隊系統： 

為企業人才梯隊建設的落地提供強有力的支撐形成：

1、人才庫：人才庫規劃，并根據適當的標準選拔出合適的人才。 

2、人才標準：內含大量指標庫和崗位勝任力模型，幫助企業建立人才標準。 

3、工具庫：內含各類人才評價和發展工具，幫助企業進行人才盤點和人才發展。 

4、管理數據平臺：幫助企業將人才統一到一個平臺上進行管理，并對人才信息進行跟蹤、維護。  內含各類人力資源活動的相關數據和數據分析結果，為人才決策提供科學依據。