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滿意度是員工對企業各項管理活動的主觀感知和認識，反映了企業對員工的各項投入在達成員工需求方面的實際結果。博思咨詢通過對員工、企業及其行為方式的廣泛調查以及所積累的經驗窮舉出可能影響滿意度的因素，然后進行因子分析，剔除影響不顯著或者和其他因為高度相關的間接影響因素員工對其的評價可分為個人、團隊、企業三個層次。博思員工滿意度調查模型圍繞3大對象、6大維度、24個主要驅動因素展開。