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博思員工敬業度調查服務經歷十余年的發展積累，形成了一套科學有效的員工滿意度、敬業度調查與分析體系，幾年來持續為數十家客戶提供服務。我們會根據客戶的要求合理設計員工滿意度、敬業度指標模型，通過科學的統計學計算方法，從年齡、工齡、司齡、學歷、機構、崗位序列、職務級別、地區等多個維度，深度透析不同員工的滿意度指標數據，并將調研數據與整體外部市場常模數據進行對標，全面分析員工滿意度對敬業度的驅動關系，找到公司的管理問題點，并挖掘那些能有效驅動不同類型員工提升敬業的關鍵指標與管理要素，從而最終提升組織績效。

指標模型：

分析原理