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2022-4-10
本書有兩大部分，共8章。第一部分是美國的A型組織和日本的J型組織的對比，指出美國企業應向Z型組織轉化。第二部分具體介紹了如何轉化。◎日本企業的員工第二次世界大戰后，世界經濟飛速發展，日本在戰后的廢墟上迅速崛起。但許多美國人認為，日本企業的經...
2022-4-9
    “激勵一保健理論”是美國心理學家赫茨伯格提出的。他認為，人們通常認為起激勵作用的因素，實際包含兩類：一類只起保健作用，另一類起真正的激勵作用。保健因素只能改善員工的工作條件和環境，不能激發他們...
2022-4-8
◎學習是生命的泉源學習，是一個古老的話題，如今又被引起重視，“學習型組織”已成為當今最流行的詞語之一，也是許多大型企業孜孜不倦追求的目標。學習為什么那么重要？一個很重要的原因是，當今世界的競爭性更強，情況也越來越復雜多變，如果停滯不前，就很...
2022-4-6
《現代企業的領導藝術》，初版于1988年，系科特的代表作之一。本書出版前的20年里，科特一直在研究各種綜合企業內的經理人員和其他各類負責人。這些工作使他對領導活動這一課題越來越感興趣，他撰寫了一系列有關企業領導活動的專著，本書是其第三本專著...
2022-4-3
1955年以前去世并在管理方面做出杰出貢獻的70位管理學家，從他們的理論和實踐中，可以看出管理思想在早期艱難的推廣歷程。1.詹姆斯·小瓦特。2.馬修·魯賓遜·博爾頓。上述兩位都是英國人，科學管理先驅。他們在合辦的工廠中，從1795年開始，逐...
2022-4-1
“存儲空間再大，也會被數據填滿”。道路交通方面，“路修得再多，也照樣會塞車”。如何來解釋以上現象，或許，諾斯古德·帕金森的《帕金森定律》就可以給你答案。◎冗員增加原理這是帕金森定律中最有名的一條定律，概括起來就是一句話：“雇員的數量和實際工...
2022-3-31
本書作者道格拉斯·M.麥格雷戈（DouglasM.McGregor），是美國社會心理學家、行為科學家，人性假設理論創始人。他出身于美國底特律的一個牧師家庭。1932年，獲美國韋恩大學文學學士學位；次年獲哈佛大學文學碩士學位，兩年后又獲哈佛大...
2022-3-30
◎管理方格的建立布萊克和穆頓認為，任何一個組織都有三項普遍特性：目的、人、權力。這三項普遍特性互相緊密地結合在一起，形成各種領導方式。這些領導方式具體表現為管理者對人的關心程度和對生產的關心程度。具體來說，“對生產的關心”，根據領導者實際關...
2022-3-29
《管理：任務、責任和實踐》既有完整的理論體系，又具有極強的可操作性，管理學界評價該書“是一本給企業經營者的系統化管理手冊，為學習管理學的學生提供的系統化教科書”。該書全面地闡述了他的管理哲學和他對管理的任務、責任和實踐等方面的看法。誠如德魯...
2022-3-27
        中小企業的管理咨詢要以是否有實效、是否能夠落地執行為標準。如果只是設計方案是遠遠不夠的，一方面充分關注客戶企業處于現實環境的原生特質，針對性規劃...
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