亚洲综合色自拍一区,久久国产乱子伦免费精品,中文字幕无码第1页,亚洲人成在线播放无码,精品久久久久久久久久久国产字幕

 
17758005266
資訊動態
博思咨詢的新聞動態、國(guo)內外商業(ye)(ye)(ye)管理、商業(ye)(ye)(ye)資訊傳播、財經(jing)管理熱點事件、專業(ye)(ye)(ye)管理文章、行業(ye)(ye)(ye)發展趨勢前瞻
博思智庫 /NEWS
您現在的位置:首頁 > 博思智庫 > 績效管理體系專欄
2022-3-8
美國《財富》雜志說,企業教練是當今最新管理方式中的一種,是人力資源中最熱門的形式之一,但它又不僅僅是人力資源管理。它處于飛速發展階段,正逐漸延伸至美國的知名企業,如IBM、AT&T及柯達的每個職員身上。教練之所以被日益重視,是因為在...
2022-2-5
   績效溝通是績效管理的生命線   績效溝通是績效管理的核心,是指考核者與被考核者就績效考評反映出的問題以及考核機制本身存在的問題展開實質性的溝通,并著力于尋求應對之策,服務于后...
2022-1-15
如何降本增效,增強和激發國有企業活力?國有企業的績效薪酬管理如何與業務緊密協同,推動結構調整與資源優化配置(一)謹慎選擇績效考核指標很多國有企業在設計績效考核指標的時候,總是希望能通過一套考核體系將企業各個方面的情況都反映出來,實際上考核指...
2022-1-15
新的歷史方位下,國有企業該怎么干?日前,中國社會科學院和國務院國資委聯合組建中國社科院國有經濟研究智庫以來召開的第三次學術論壇在北京舉行,來自國資央企與研究機構、高校的代表聚焦“新發展階段與國有企業”的主題,深入探討國有企業在新發展階段的使...
2022-1-12
研發人員考核難點:1.考核內容難以確定  研發人員的工作職責一般不固定,隨項目和任務需求的變化而變化,考核內容難以確定。 2.考核過程難以監控  研發人員的工作過程不易監控,其成果只能通過研...
2022-1-11
績效的概念績效,其中的“績”指的是業績、成績、成就等可以衡量的標尺。“效”指的是效率、效益、效果等反應果實豐碩程度的秤桿。合起來,績效,指的就是在一定的條件、特定的環境、有限的資源的情況下,一群人或一個人完成目標任務的出色程度,能夠衡量和反...
2021-12-10
國有企業的績效考核對當前國有企業的管理,產生了較大的推動作用。在國有企業當中應用績效考核可以對員工進行有效的管理,并且結合員工的實際工作情況來加強其工資、獎金等多方面內容的管理,這使得國有企業的人力資源管理水平得到了較大的提升。尤其是充分地...
2021-11-26
管理大師彼得德魯克指出:“作為一種度量全要素生產率的關鍵指標,EVA反映了管理價值的所有方面”  《財富》雜志稱為:“當今最為炙手可熱的財務理念”   高盛公司認為:“與每股收益、股本回報率...
2019-7-19
   績效考核效果不理想時,往往需要重新審視整個指標體系。問題無非出在兩個方面,一是“設定什么指標”,二是“怎么設定指標”。    常見的“問題”指標體系,往往會體現以下...
2019-3-24
績效管理體系在導入時注意需要培育合適的“空氣”和“土壤!在建立績效管理體系的過程中,應當首先激發管理者與員工的意識的改變,要引導建立能夠承載績效管理剛性機制的氛圍和土壤,通過員工與管理者對某些關鍵理念建立一致性的認識,為績效體系營造賴以生存...
首頁 上一頁 1 2 3 下一頁 尾頁 頁數(shu):2-3
關于我們
功能咨詢
解決方案
行業方案
手機二維碼輕松掃一掃
杭州博思企業管理咨詢有限公司

地址:浙江省杭州市(shi)拱墅區長濱路(lu)736號東(dong)方茂商業中心2幢601

手  機:177 5800 5266
電  話:0571-8681 3995
傳  真:0571-2689 2700
網  址://car777.net
E-mail:bothink@car777.net


版權所有:杭州博思企業管理咨詢有限公司