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2021-11-4
心理資本的維度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人認為心理資本由自尊和控制點兩個維度構成。其中自尊表示個體對自己的綜合評價，也是個體對自己總體的喜愛程度，包括外貌、價值觀、社會能力等。控制點分為內控和外控兩個方面，內控的個體屬于內歸因，他們將...
2021-10-27
PE合伙人跟投行為的特征 最新的研究顯示，超過70%的LP表示開展過跟投業務，70%以上的PE也愿意提供這種跟投機會①。中國證監會2011年7月發布的《證券公司直接投資業務監管指引》和中國證券業協會2012年11月發布的《證券公司...
2021-10-26
心理資本一詞最早出現在經濟學領域。１９９７年，Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ認為，“心理資本”是個體對工作、倫理、自我人生信念、態度和認知的綜合，并能影響個體生產效率的一些個性特征（Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ，１９９７）。隨后受到了積極心理學家...
2021-10-23
 全面預算管理的功能 包括:規劃與計劃功能、控制與監督功能、溝通與協調功能、考評與激勵功能。  (1)規劃與計劃。企業按照戰略規劃制定年度的經營管理目標,通過全預算將企業在該時間周期段的目標層層進行拆...
2021-10-23
全面預算管理制度產生于英國,用于政府部門財務計劃19世紀末,美國率先在企業中引入將全面預算管理,主要用于廣告費的分配。隨之,很多的學者開始研究探索全面預算管理理論。1922年,美國學者麥西金的《預算控制》是全面預算管理理論正式形成的標志...
2020-8-12
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2019-8-18
2019年7月下旬，杭州博思咨詢與某科技有限公司股權激勵咨詢項目正式啟動。科技公司的股東及公司所有員工參加了此次會議。啟動儀式前，杭州博思咨詢與某科技有限公司正式簽約。簽約過后，儀式首先由科技公司的李董作重要宣導和動員，表達了項目的初衷和美...
2019-8-14
根據能力素質模型與任職資格的特征，結合企業的實際情況，在人力資源管理的實踐中，將任職資格作為人才選拔與招聘的“門檻”類標準，把素質模型作為人才選拔與招聘的“發展”類標準，將任職資格的內容作為人才上崗培訓的重要內容，把素質模型的內容作為人才能...
2019-7-19
   績效考核效果不理想時，往往需要重新審視整個指標體系。問題無非出在兩個方面，一是“設定什么指標”，二是“怎么設定指標”。    常見的“問題”指標體系，往往會體現以下...
2019-7-18
在企業實施股權激勵決策之前，要進行多維度審視，根據股權激勵決策模型，先問自己以下四個問題：問題一：企業內部是否真正有合適的激勵對象？問題二：企業未來發展預期是否很強？問題三：企業是否處在上升期？問題四：企業內部人力資源管理基礎是否完備？如果...
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