心理资本的维度

心理資本的維度，１９９７年Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ等人認為心理資本由自尊和控制點兩個維度構成。其中自尊表示個體對自己的綜合評價，也是個體對自己總體的喜愛程度，包括外貌、價值觀、社會能力等。控制點分為內控和外控兩個方面，內控的個體屬于內歸因，他們將發生的事件歸結于是自己的原因，遇到困難時選擇主動去解決問題；外控的個體屬于外歸因，他們將發生的事件歸結于外部原因，外歸因者更相信命運，在遇到困難時選擇逃避或被動的接受。２００１年，Ｊｕｄｇｅ等人在Ｇｏｌｄｓｍｉｔｈ的自尊和控制點兩個維度的基礎上加入了情緒穩定性和自我效能感，認為心理資本由四維度組成。２００２年，Ｌｕｔｈａｎｓ以心理資本的狀態理論為基礎，提出了符合積極組織行為學標準的三維度模型，分別是希望、樂觀和軔性（Ｌｕｔｈａｎｓ，２００２）。２００３年，Ｊｅｎｓｅｎ提出心理資本由四個維度組成分別是自我效能感、希望、樂觀和軔性。２００６年，Ｌｕｔｈａｎｓ等人的研究支持了Ｊｅｎｓｅｎ的觀點，認為心理資本由自我效能感、樂觀、希望和韌性四個維度構成（Ａｖｏｌｉｏ、Ｌｕｔｈａｎｓ，２００６）［６８］。此心理資本四維模型也得到了許多研宄者的驗證。我國學者對心理資本的研宄起步并不算晚，２００９年，柯江林等人對心理資本進行本土化研究時指出，心理資本分人際型心理資本和事務型心理資本兩個大維度，其中人際型心理資本包括感恩奉獻、包容寬恕、謙虛沉穩和尊敬禮讓四個因
素；事務型心理資本包括堅靭頑強、樂觀希望、自信勇敢和奮發進取四個因素

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