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2022-4-1
“存儲空間再大，也會被數據填滿”。道路交通方面，“路修得再多，也照樣會塞車”。如何來解釋以上現象，或許，諾斯古德·帕金森的《帕金森定律》就可以給你答案。◎冗員增加原理這是帕金森定律中最有名的一條定律，概括起來就是一句話：“雇員的數量和實際工...
2022-3-31
本書作者道格拉斯·M.麥格雷戈（DouglasM.McGregor），是美國社會心理學家、行為科學家，人性假設理論創始人。他出身于美國底特律的一個牧師家庭。1932年，獲美國韋恩大學文學學士學位；次年獲哈佛大學文學碩士學位，兩年后又獲哈佛大...
2022-3-30
◎管理方格的建立布萊克和穆頓認為，任何一個組織都有三項普遍特性：目的、人、權力。這三項普遍特性互相緊密地結合在一起，形成各種領導方式。這些領導方式具體表現為管理者對人的關心程度和對生產的關心程度。具體來說，“對生產的關心”，根據領導者實際關...
2022-3-29
《管理：任務、責任和實踐》既有完整的理論體系，又具有極強的可操作性，管理學界評價該書“是一本給企業經營者的系統化管理手冊，為學習管理學的學生提供的系統化教科書”。該書全面地闡述了他的管理哲學和他對管理的任務、責任和實踐等方面的看法。誠如德魯...
2022-3-11
那些基業長青的公司，之所以能夠在長期的競爭中處于遙遙領先的地位，是因為它們普遍具有下面一些特點。1）造鐘，而不是報時他們主要致力于建立一個組織，而不只是推出一種盈利的產品。必須明白造鐘和報時的巨大差異，從把公司視為產品的橋梁轉為把產品視為公...
2022-2-1
《追求卓越》，初版于1982年，系彼得斯與沃特曼合作的代表作。20世紀70年代，彼得斯進入管理咨詢業，當時美國企業普遍缺乏創新，且面臨著越來越多的國外同行競爭。因彼得斯與沃特曼在麥肯錫公司從事咨詢工作，他們發現，有些美國公司是非常卓越的，這...
2022-2-4
20世紀80年代初，美國《廣告時代》雜志約請年輕的營銷專家里斯和特勞特撰寫一系列有關營銷和廣告新思維的文章，總標題就是“定位的時代”。系列文章刊載之后，引起全行業的轟動，定位成了營銷界人人談論的熱鬧話題，經作者之手送出的文章就達12萬份之多...
2022-2-3
《再論如何激勵員工》，發表于1968年，是赫茨伯格提出“雙因素理論”后的又一名作。1968年，赫茨伯格在提出著名的“激勵-保健因素理論”（即“雙因素理論”）后，又在《哈佛商業評論》雜志上發表《再論如何激勵員工》的論文。這篇論文發表后，受到了...
2022-2-2
是工作滿意度決定工作績效，還是工作績效決定工作滿意度？《工作績效對工作滿意度的影響》，發表于1967年，愛德華·E.勞勒三世（EdwardE.LawlerⅢ）和波特合著。愛德華·E.勞勒三世（EdwardE.LawlerⅢ），美國心理學家、...
2022-1-31
赫茨伯格因提出了著名的“激勵-保健因素理論”，即“雙因素理論”，在管理學界給他帶來了巨大的聲譽。雙因素理論認為引起人們工作動機的因素主要有兩個：一是保健因素，二是激勵因素。只有激勵因素才能夠給人們帶來滿意感，而保健因素只能消除人們的不滿，但...
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