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相關新聞

成功業績

2024-10-9

在9月27日召開的國有企業改革深化提升行動2024年度關鍵會議上，國資委高層明確表示，到2025年，國有企業必須普遍推行末等調整和不勝任退出制，對管理人員要在“更廣更深”上下功夫。要清晰界定“退出”標準，用好績效考核結果，進一步規范退出的情...

績效棱柱理論

2024-10-8

績效棱柱理論績效棱柱（PerformancePrism，簡稱PP）是由英國克蘭菲爾德管理學院教授安迪·尼利與安德森咨詢公司克里斯·亞當斯于2000年共同開發出的一種超越平衡計分卡的五維績效管理工具。相對于平衡計分卡而言，績效棱柱模型更加的完...

大數據時代如何高效運用OKR績效管理模式，推動人力資源管理向賦能型轉變

2024-10-8

為了在不斷變化的市場環境中保持競爭力，企業必須不斷創新，激發內在活力與潛力。這要求企業從根本上轉變思維方式，并培育一種鼓勵創新的文化氛圍。傳統的績效管理模式往往導致組織目標僵化，員工積極性受挫，形式主義盛行。因此，我們應充分利用OKR績效管...

今日寒露

2024-10-8

浙江婚假新規——婚假13天，請及時更新員工手冊

2024-9-27

9月27日，《浙江省婚假規定》經省十四屆人大常委會第十二次會議表決通過，其中明確，依法辦理結婚登記的職工，享受婚假13天。《規定》自公布之日起施行。也就是說，這一波福利，馬上就可以享受了。此前浙江執行的婚假規定，是1980年原國家勞動總局、...

項目制人員如何考核

2024-9-27

矩陣組織結構一般是指公司與機構的人員組織形式，相對于傳統的樹形組織結構而言。矩陣式組織(matrixorganization)即“機構在機械式組織結構下，為某種特別任務，另外成立專案小組負責，此專案小組與原組織配合，在工作上有行列交叉之式，...

國內目標管理理論一二三

2024-9-26

目標管理和績效管理是組織管理中的兩個重要環節。目標管理旨在確定和設定組織或個人的目標，以指導行動和決策的方向。績效管理則是對員工或組織績效進行度量、評估和改進的過程。在與客戶的溝通中，目標管理...

2024浙江省百強揭曉，恭喜榜單企業的穩健成長與卓越表現

2024-9-25

2024年9月下旬“2024浙江省百強企業榜單”正式揭曉。恭喜浙江能源集團、物產中大、華友鈷業、杭州城投、巨化集團、廣廈控股、浙江元立等企業的穩健成長與卓越表現。今年榜單入圍門檻為263.14億元，自20...

延遲退休方案塵埃落定，2025年1月1日起實施

2024-9-13

新華社北京9月13日電全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定（2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過）為了深入貫徹落實黨中央關于漸進式延遲法定退休年齡的決策部署，適應我國人口發展新形勢...

國有企業發展新質生產力的重要意義

2024-8-9

黨的二十大報告指出，“高質量發展是全面建設社會主義現代化國家的首要任務”。黨的二十屆三中全會進一步強調，要“完善推動高質量發展激勵約束機制，塑造發展新動能新優勢”。2024年1月31日，習近平總書記在二十屆中央政治局第十一次集體學習時的講話...

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