新華社北京9月13日電 全國人民代表大會常務委員會關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定
（2024年9月13日第(di)十四屆全國人民代表(biao)大(da)會常務委員會第(di)十一次會議通(tong)過(guo)）
為了深入貫徹落實黨(dang)中(zhong)央關于(yu)漸進式(shi)延遲法定退休年齡的決(jue)策部署(shu)，適應我國(guo)人口發(fa)展(zhan)新形勢，充分開發(fa)利用人力資源，根據憲(xian)法，第(di)十四屆(jie)全國(guo)人民代表大(da)會(hui)常務委員(yuan)會(hui)第(di)十一次會(hui)議決(jue)定：
一、同步啟動延(yan)(yan)遲(chi)男、女職工(gong)的法定(ding)退休年(nian)(nian)齡(ling)，用十五(wu)(wu)年(nian)(nian)時間，逐步將男職工(gong)的法定(ding)退休年(nian)(nian)齡(ling)從原(yuan)六(liu)(liu)十周(zhou)歲延(yan)(yan)遲(chi)至六(liu)(liu)十三周(zhou)歲，將女職工(gong)的法定(ding)退休年(nian)(nian)齡(ling)從原(yuan)五(wu)(wu)十周(zhou)歲、五(wu)(wu)十五(wu)(wu)周(zhou)歲分(fen)別延(yan)(yan)遲(chi)至五(wu)(wu)十五(wu)(wu)周(zhou)歲、五(wu)(wu)十八周(zhou)歲。
二、實施(shi)漸進(jin)式(shi)延遲法定(ding)退(tui)休年齡堅持小步調(diao)整、彈性實施(shi)、分類推進(jin)、統籌(chou)兼顧(gu)的原則。
三、各級人民政府應當積極應對人口老齡化，鼓勵和支(zhi)持勞(lao)動者就業(ye)創業(ye)，切實(shi)保障勞(lao)動者權(quan)益，協調推進養老托育等相關工作(zuo)。
四、批準(zhun)《國(guo)務院關(guan)于漸(jian)進式延遲法(fa)定(ding)退休年(nian)齡(ling)的辦法(fa)》。國(guo)務院根據實際(ji)需要(yao)，可(ke)以對落實本辦法(fa)進行補充(chong)和細化。
五、本(ben)決定自2025年1月1日(ri)起施(shi)行(xing)(xing)。第五屆全國人民代表大(da)會常務(wu)委(wei)員會第二次會議批準(zhun)的(de)《國務(wu)院關于安置老弱(ruo)病(bing)殘干部(bu)的(de)暫行(xing)(xing)辦(ban)法(fa)》和《國務(wu)院關于工(gong)人退(tui)休(xiu)、退(tui)職(zhi)的(de)暫行(xing)(xing)辦(ban)法(fa)》中有關退(tui)休(xiu)年齡的(de)規定不再施(shi)行(xing)(xing)。
國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法
堅持以習(xi)近平新時(shi)代中(zhong)(zhong)國特色(se)社會主義(yi)思(si)想為(wei)(wei)指導，深入貫徹(che)黨的(de)二(er)十大和二(er)十屆二(er)中(zhong)(zhong)、三(san)中(zhong)(zhong)全會精神，綜合考慮(lv)我(wo)國人均預(yu)期壽命、健康水平、人口(kou)結構(gou)、國民受教育(yu)程度(du)、勞動(dong)力供給(gei)等因素，按照小步調(diao)整、彈(dan)性(xing)實施、分類(lei)推進、統(tong)籌(chou)兼顧的(de)原則(ze)，實施漸進式延遲法(fa)定退休年齡。為(wei)(wei)了做好這項工作(zuo)，特制定本辦法(fa)。
第一條 從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工，法定退休年齡每四個月延遲一個月，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規定的，從其規定。
第(di)二(er)(er)條 從2030年(nian)(nian)(nian)1月(yue)1日起，將職工按(an)月(yue)領取基本(ben)養老(lao)金(jin)最(zui)低(di)繳(jiao)(jiao)(jiao)費年(nian)(nian)(nian)限(xian)由十(shi)五年(nian)(nian)(nian)逐步提高(gao)至(zhi)二(er)(er)十(shi)年(nian)(nian)(nian)，每年(nian)(nian)(nian)提高(gao)六個月(yue)。職工達到法(fa)定退休年(nian)(nian)(nian)齡但不滿最(zui)低(di)繳(jiao)(jiao)(jiao)費年(nian)(nian)(nian)限(xian)的，可以(yi)按(an)照(zhao)規定通過延長繳(jiao)(jiao)(jiao)費或者(zhe)一(yi)次性繳(jiao)(jiao)(jiao)費的辦法(fa)達到最(zui)低(di)繳(jiao)(jiao)(jiao)費年(nian)(nian)(nian)限(xian)，按(an)月(yue)領取基本(ben)養老(lao)金(jin)。
第三(san)條 職(zhi)(zhi)工(gong)達到(dao)最低繳(jiao)費(fei)年(nian)限，可以自(zi)愿選(xuan)擇(ze)彈性提前退(tui)休(xiu)，提前時(shi)(shi)間最長(chang)不超過(guo)(guo)三(san)年(nian)，且退(tui)休(xiu)年(nian)齡不得(de)低于女職(zhi)(zhi)工(gong)五(wu)十(shi)周歲、五(wu)十(shi)五(wu)周歲及男職(zhi)(zhi)工(gong)六十(shi)周歲的原法(fa)(fa)定(ding)退(tui)休(xiu)年(nian)齡。職(zhi)(zhi)工(gong)達到(dao)法(fa)(fa)定(ding)退(tui)休(xiu)年(nian)齡，所在單位與職(zhi)(zhi)工(gong)協商一(yi)致(zhi)的，可以彈性延遲退(tui)休(xiu)，延遲時(shi)(shi)間最長(chang)不超過(guo)(guo)三(san)年(nian)。國家(jia)另有規定(ding)的，從其(qi)規定(ding)。實施中不得(de)違(wei)背職(zhi)(zhi)工(gong)意愿，違(wei)法(fa)(fa)強制(zhi)或(huo)者變相強制(zhi)職(zhi)(zhi)工(gong)選(xuan)擇(ze)退(tui)休(xiu)年(nian)齡。
第四條 國(guo)家健(jian)全養(yang)老(lao)保險激勵機制(zhi)。鼓勵職工長繳(jiao)多得、多繳(jiao)多得、晚退(tui)多得。基(ji)礎養(yang)老(lao)金計發比(bi)例與(yu)個(ge)人(ren)累計繳(jiao)費年限掛(gua)鉤(gou)，基(ji)礎養(yang)老(lao)金計發基(ji)數與(yu)個(ge)人(ren)實際繳(jiao)費掛(gua)鉤(gou)，個(ge)人(ren)賬戶(hu)養(yang)老(lao)金根(gen)據個(ge)人(ren)退(tui)休年齡(ling)、個(ge)人(ren)賬戶(hu)儲(chu)存額(e)等因素確定。
第(di)五(wu)條(tiao) 國家(jia)實施就(jiu)業(ye)優先(xian)戰略，促進高質量(liang)充分就(jiu)業(ye)。完善(shan)就(jiu)業(ye)公共服務體系，健全終身(shen)職業(ye)技能培訓制(zhi)度。支(zhi)持青年(nian)人(ren)就(jiu)業(ye)創業(ye)，強(qiang)化大齡(ling)勞動者(zhe)就(jiu)業(ye)崗位開發，完善(shan)困難人(ren)員就(jiu)業(ye)援助制(zhi)度。加強(qiang)對就(jiu)業(ye)年(nian)齡(ling)歧視的(de)防范(fan)和治(zhi)理，激勵(li)用人(ren)單位吸納(na)更多大齡(ling)勞動者(zhe)就(jiu)業(ye)。
第六(liu)條(tiao) 用(yong)人單位招用(yong)超(chao)過法定(ding)退休年齡(ling)的勞(lao)動者，應(ying)當保障(zhang)勞(lao)動者獲得(de)勞(lao)動報酬、休息休假(jia)、勞(lao)動安全衛生、工傷保障(zhang)等基本權益。
國家加強靈(ling)活就(jiu)業和新就(jiu)業形態(tai)勞動者權(quan)益(yi)保障。
國(guo)家完善帶薪年(nian)休假制(zhi)度。
第(di)七條 對領取(qu)失(shi)業保險(xian)(xian)金(jin)且距法定(ding)(ding)退(tui)休年齡(ling)不(bu)足一年的人員，領取(qu)失(shi)業保險(xian)(xian)金(jin)年限延(yan)長(chang)至法定(ding)(ding)退(tui)休年齡(ling)，在實施漸進式(shi)延(yan)遲法定(ding)(ding)退(tui)休年齡(ling)期間(jian)，由失(shi)業保險(xian)(xian)基金(jin)按照規定(ding)(ding)為其繳納養老保險(xian)(xian)費。
第(di)八條 國家(jia)規范完善(shan)特殊(shu)(shu)工(gong)種等(deng)提前退休政策。從事井(jing)下、高空、高溫、特別(bie)繁重(zhong)體力(li)勞動等(deng)國家(jia)規定的(de)特殊(shu)(shu)工(gong)種，以及在(zai)高海拔(ba)地區(qu)工(gong)作的(de)職(zhi)工(gong)，符合(he)條件的(de)可(ke)以申(shen)請(qing)提前退休。
第九條 國家(jia)(jia)建立居家(jia)(jia)社(she)區機(ji)構(gou)相(xiang)協調、醫養康養相(xiang)結合(he)的養老服務體系(xi)，大力發展普惠托育服務體系(xi)。
