亚洲综合色自拍一区,久久国产乱子伦免费精品,中文字幕无码第1页,亚洲人成在线播放无码,精品久久久久久久久久久国产字幕

11月12日，國務院正式宣布，從2025年起，我國法定假期，增加2天（即農歷除夕、5月2日）。

2025年的工作時間和工資計算的必備公式來了

年工作日

365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天

季工作日

248天÷4季＝62天/季

月工作日

248天÷12月＝20.67天/月

【工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。】

日工資

月工資收入÷月計薪天數

小時工資

月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

【注意】21.75是月計薪天數，統計的是帶薪的天數，而在一年52周，104天的公休日是不計薪的，所以要減去，但法定節假日本身是要計薪的，所以即便假期增加2天，也不會影響月計薪天數21.75的~

加班費

工作日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×150%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×200%

法定節假日加班工資=加班工資計算基數÷21.75÷8×加班小時數×300%

相關法條

《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

未休年休假工資

未休年休假工資=月工資標準÷21.75×未休年假天數×200%

• 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
• 計算公式中× 200%，因為正常工作期間的工資收入已支付，所以是300%減去已支付的100%。

年假時間計算

 職工新進用人單位時當年度的年休假天數=當年度在本單位剩余日歷天數÷365天×職工本人全年應當享受的年休假天數

解除或終止勞動合同時，職工當年度可享受的年休假天數=勞動者當年度在本單位已過日歷天數 ÷ 365天 ×職工全年應當享受的年休假天數 - 當年度已安排年休假天數

• 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

• 以上折算后不足1整天的部分不計入